Вадим Можейко


Опубликовано в “Народной газете”


В стране проводится немало мероприятий, которые вписываются в формат молодежной политики. Однако до ее полноценной разработки и осуществления на практике многое еще предстоит сделать. И главное — изменить подход к самому пониманию молодежной политики.  


Может сложиться впечатление, что ее основной вектор сегодня направлен сверху вниз, то есть происходит трансляция неких норм и принципов (возможно, сами по себе они весьма хороши) от государства и его институтов к молодежи через привычные, традиционные каналы: БРСМ, профсоюзные и студенческие организации, отделы в местных администрациях и так далее. И хотя такой подход в чем-то позволяет доносить до подрастающего поколения государственные идеи, он во многом исключает саму молодежь из системы принятия решений. Ведь никто не будет сомневаться, что актив БРСМ и так близок к государственным ценностям, полон патриотизма и так далее. Более результативно и полезно подключать к разработке молодежной политики и ее воплощению на практике те формальные и неформальные молодежные организации и инициативы, которые пока далеки от государственной системы и слабо с ней сотрудничают. Среди соседей такого принципа придерживается, к примеру Литва.


Привлечение молодежных структур к решению важных вопросов современности позволило бы справиться и с еще одной проблемой — актуальностью подходов молодежной политики для самой молодежи. К сожалению, на данный момент статистика показывает наличие достаточно серьезных расхождений между государственными установками и тем, что по?настоящему волнует новое поколение. Вопросы патриотизма, исторической памяти, уважения к ветеранам Великой Отечественной войны, любви к спорту не занимают первых мест в списке молодежных приоритетов. Возможно, потому, что молодые люди и так любят Родину и занимаются спортом. А вот такие составляющие, как качество образования, трудоустройство, поиск жилья, прохождение воинской службы, в том числе альтернативной, для юношей и девушек более актуальны.


При этом надо понимать, что молодежь — это именно та часть общества, которая не ждет помощи и опеки со стороны государства, не требует социальной поддержки и тотальной заботы, а мечтает о самостоятельности и новых возможностях. Как говорится, ищет не рыбу, а удочку. И стратегия должна быть направлена именно в это русло. В Эстонии, например, при планировании и реализации молодежной политики акцент делается на том, чтобы помочь молодым людям обрести уверенность в себе, на формировании способности самостоятельно справляться с жизненными вызовами, включая и вызовы рынка труда. Создание максимально комфортных условий для молодежного бизнеса, упрощение налоговых и в целом бухгалтерских схем, льготная аренда неиспользуемых площадей — вот лишь те немногие шаги, которые позволят молодежи встать на ноги, чтобы в будущем превратиться в сильных бизнесменов. А они, как известно, платят в казну хорошие налоги, создают новые рабочие места, привлекают в экономику иностранные инвестиции. В нашей стране уже делаются определенные шаги в этом направлении (например, работают молодежные бизнес-инкубаторы), однако здесь важна именно последовательность. Необходимо исключить такие явления, когда одной рукой принимаются льготные условия для молодежного бизнеса, а другой пишется рекомендательное письмо с критериями лжепредпринимательских структур, под которые подпадает чуть ли не весь молодежный бизнес.


Еще один потенциальный источник молодежной активности — это студенческие организации в университетах, в том числе органы студенческого самоуправления. Очевидно, что именно в учреждениях высшего образования собирается значительная часть думающей молодежи, способной к анализу злободневных проблем и выработке конструктивных решений. К тому же развитие действительно независимых органов студенческого самоуправления, тем более подключенных к работе над молодежной политикой на всех этапах, будет способствовать развитию у молодого поколения ответственности за свою страну, осознанию важности его участия в государственных процессах. В конце концов росту того самого патриотизма. Да и кадровый резерв можно пополнять на этой стадии, отмечая и выделяя самых трудолюбивых и талантливых.